政府与公共部门HR人力资源管理系统解决方案

现代信息技术应用到政府的行政管理和公众服务开辟了信息技术的重要应用领域，同时也为政府行政管理和服务提供了新的工具和手段。政务活动与信息技术的结合，一方面扩大了信息技术行业的市场，在新的需求下促进信息技术的发展和完善；另一方面，采用强大的信息技术，使行政管理和公众服务增加了新的内容，改变了行政方式，提高了行政效率。信息技术的应用也要求政府行为和业务流程重新整合，既要加强政府的行政管理的能力、便民服务，又要适应信息技术的特殊要求，改变部分不适应的行政机构和行政程序。只有技术和行政有机结合才能实现廉洁、勤政、务实、高效的施政目标。

政府和公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的，它是对政府和公共部门人事行政管理理论和实践的全面更新，它不同于传统的人事行政管理，无论是从管理内容、管理原则、管理方法还是在管理部门的地位等方面都有很大的区别，政府和公共部门人力资源管理在政府和公共部门中有着重要的地位和作用， 然而我国目前的政府和公共部门人力资源管理却存在着很多现实的问题。

1. 将“人事管理”与“人力资源管理”相互混淆

2. 人力资源管理效率不高

3. 还是通过面谈或调查问卷的方法，统计组织内每个员工的基本情况。

4. 各个政府和公共部门还在将本单位人力资源统计、分析的结果，逐级上报、综合，最后得到整个公共部门现有人力资源总体状况的资料与统计分析的结果。

5. 公务人员的考勤和考核机制陈旧达不到新时期的要求。